护士领导者:加强

祝贺2012年毕业的护理课!

我想知道就是我的新同事的就业市场是什么样的,所以我开始看看西海岸注册护士的开口。

三个大都市区:西雅图,波特兰和旧金山。

有一个 很多 of nurses needed!

紧急情况,劳动力和交付,围裙,MED-SCORG,关键护理,案例管理,临终关怀,家庭健康…there is 可用工作短缺!

但是,有一个明确的 护理领袖短缺 谁愿意加强并投资下一代护理。

I’我不是在谈论护士教育者或临床护士,虽然被授予了学生,但我们需要更多的东西。

I’我谈论领域的护士领袖。护理经理。那些有招聘权力的人。可以选择雇用新许可注册护士的人。

你在哪里?

为什么aren.’你雇用新毕业的注册护士吗?

当我听到新的毕业生谈论找到工作的努力时,我认为这是因为急性护理医院没有开放的职位。他们是珍贵的,很少还有。

几乎不。

我的搜索将在医院后在医院培养10个或更多的公开职位,但这是Clincher: 经验需要。经验首选。一个,两个,三年。

因此,当新许可的RNS祈祷工作时,职位坐下来。

每个人 can’传递我们下一代同事的发展“someone else”. 每个人 can’只要有影响所有这些新护士都会去获得他们的经验“somewhere else”.

护士经理应该是护士领导者。没有’t it make sense to 带领 职业的未来 通过招聘和开发新的毕业生护士投资您的部门的未来?

我们的职业是什么,我们最新的同事们伤害上班,而职位坐下来,因为没有人愿意雇用他们?

它为N’t flattering.

能够 be rectified.


赞助养老院赞助计划
边境护理大学标志
  • acen.
  • acme.
  • Ccne. - NEASC

滚动到顶部