街区的新孩子

出色地, is interesting!

似乎在2002年到2009年之间,23-26岁的人数进入护理专业增加了62%!

等待!我以为没有年轻人正在进行护理,我们正在看一个巨大的“graying”由enmasse婴儿造成灾难性短缺的职业boomer retirement by 2030!

避风港’我们一直从厄运的竖宾师听到这一点 几十年?

好吧,显然事情正在抬头。

令人惊讶的数据来自一篇文章 卫生领导人媒体,有权 护理劳动力统计造成令人惊讶的转弯。文章报告了一项新研究的结果,并在过去35年的护理劳动力数据中回顾。

即使是街区的新孩子,我们也是’仍然是一个较老的职业。文章参考2008年卫生和人类服务部门表明,约有44%的护士均超过50岁。(Henden,2011)

所以我们在非常年轻的护士涌入和一大群,艾哈姆,经验丰富的护士。或者作为作者Rebecca Henden票据,“这两个最大的护士队列位于光谱的两端。”

I’阅读许多文章谈论多世代护理劳动力,那些出生的WW2前往潮呼吸们对阵X,Y,Z以及他们呼叫这种最新的队列的任何东西。

通常,文章讨论了工作场所的世代冲突,职业道德的差异,几代人如何感知到生活中的工作地点,他们如何接近护理。

可能有冲突,但我’不是所有这些都肯定他们是世代的。对你说实话,我从未注意到任何陈规定型的差异。有人是一个勤奋的人或他们’T,有懒散的人 每一个 generation.

还应注意到在多世代环境中工作是 不是 新鲜玩意。我的护理课waaaay回来了’78年龄从18到45岁的年龄范围。在我的第一份工作中,我与65岁的护士合作;我是21岁。

即使你在说话“boomers”,你正在谈论1945年至1964年之间出生的人–这包含了多个“generation”。也许我的经历是独一无二的,但我的每一个部门都有各种各样的代。

我们对新同事有责任。作者Henden讨论了有经验的RN提供的需求“专业发展机会和指导”到我们的新同事。那’s 总是 这是真的,现在是因为我们很多人 将要 作为一个小组退役,不太遥远的未来。

我会给我的新手,年轻的同事两件建议。

一个,不’t停止他们的初始程度。 回到BSN,MSN 如果他们倾向于如此倾向,他们的护理博士学位,并在年轻时做到这一点。如果他们这样做,他们将有更多的选择对他们开放。

我等待了太久了,并且会很快就完成了20年,知道我现在所知道的。护理机会将广泛开放,今天可用的节目使得它可以追溯到学校。

二,了解护理’s 最近的 历史。知道良好的薪水,工作条件,福利,所有这些东西都因在我们面前的一代护士而战。他们aren’不提供任何企业心脏的善良。

记住这一点,不要’T曾经认为这是理所当然的,并保持警惕,因为存在恒定,有时会微妙地试图扭转它们。

并欢迎职业!我们’等了很长时间才能见到你!


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Henden,R。(2011)。 护理劳动力统计造成令人惊讶的转弯.

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